petkt 的个人博客

引言：2010年过半，大学生就业形势仍然不容乐观，但同时也有许多用人单位则抱怨总是留不住人，员工频繁跳槽，特别是一些年轻职员。在对独之秀职业规划机构咨询跳槽的客户调查中，了解到他们打算离职的原因：“因为个人发展空间不够”位居首位，八成以上的人会因为看不到发展前途而考虑换工作。可见，如今的职业人是越来越重视长远发展，而并非只是眼前利益了。

所谓“良禽择木而栖”，年轻人想跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非。但怪就怪在一些年轻人呢是想法大于行动，面对职业发展的瓶颈，没有任何行动，只向身边的同学朋友做无谓的抱怨，日复一日的消磨着时间，浪费着生命；另外一些年轻人则相反，想到就做，什么都没有了解清楚就贸然跳槽了，结果碰的“头破血流”，实则有勇无谋。独之秀职业顾问张平认为：理性的做法应该是有勇有谋！当自己的职业发展走进了“死胡同”找不到出路的时候，应该了解自己了解职场后制定可行性方案，适时调整自己的职业“航线”重新启航，勇敢的跳出职场低潮。

独之秀案例透视一

Angie目前是一家民营集团公司的市场人员，虽然说是市场人员，但是因为公司体制的问题，市场部就等于业务部，自己的身份还是业务员，主要工作也是销售为主，开发新客户，维护老客户，以销售业绩作为工作成绩为导向。刚毕业出来时，自己做的是行政工作，后来因为工资待遇低，再离职时竟然做了销售工作。做了几年销售工作，虽然薪资待遇还可以，但是非常的不稳定，工作压力非常大，而且业余时间都要应酬客户，自己的私人时间变的非常少。做了这么久也累了，而且做个几年都是一个样，没什么发展。加上以前是单身一人，倒也没什么大问题，现在准备结婚了，以后还要照顾家庭和孩子，如果还是做这个工作，肯定是有矛盾的。所以，自己想重新给自己定位，找到适合自己长期发展的道路。

独之秀案例透视二

Will目前在通讯行业工作，职位是客服经理。工作六年，从最基本的客服，人员一直到目前的客服主管，有自己的辛勤努力，也有公司领佳节又重阳导的提拔。原本，自己刚毕业就进了这家公司，觉得公司规模大，自己肯定有好的发展，所以想着进来再说。但是自己到了现在这个阶段，却感觉这条路已经走到了尽头，这个职位再往上已经看不到发展空间了。而且，自己作为一个男孩子，不想老是做服务性质的工作，一点含金量都没有，年龄大了还要一天到晚处理一些琐碎的事情，真的很烦恼。自己首先想到的是申请转岗，但是也不是那么容易的，要等待空缺，还是审查的。而且转到基层，要自己重头来过，自己也不愿意。所以想着跳槽，但是也是遇到一样的难题，跳到哪里去呢？跳的不好，风险性更大。自己好像走进了死胡同出不来了。

独之秀职业顾问分析

    在职业规划中，个人职业发展道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。

    一、纵向发展。在职业发展体系里,纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升。总体来讲，每个公司都是管理层级少,内部晋升机会相对较少，所以在个人如果竞争力已经到了一定的阶段，但是在企业内部没有职位空缺的情况下，必须向外去寻求有空缺的发展平台。

    二、横向发展。公司结构日趋扁平化，很多职业人在自身的职位上遇到了无上升通道的发展尴尬，所以横向发展通道越来越被应用到现今的职场上。横向发展通道包括扩大现有工作内容（也就是提升岗位的含金量）和工作转换（即职业转型）。独之秀职业顾问张平认为：Angie和Will正是其中的典型。

    Angie如果按照正常的发展趋势可以往销售管理发展，但是职业特征不会改变，她仍然需要面对不确定的业绩压力，以及牺牲更多的私人时间应酬客户，所以这个不是她的初衷。当事业和家庭生产矛盾时，职业女性恰恰需要找到平衡点，既可以仍然有自身的发展，但是又可以照顾到家庭的。工作是怎么样的，很大部分决定了自己的生活方式，既然想从这样的状态中脱离出来，那么还是需要职业转型。Will是因为觉得男孩子做客服没有多大的出息，加上这个岗位的确在企业内部没有了晋升通道，所以在内部没有机会的情况下，跳槽是不可避免的，只是往哪里跳的问题。至于转换成本的问题，Will完全可以利用职业的相通性，把自己之前的工作经历利用起来，转到有相关连性的职位上，主要目的还是为了提高自己的岗位含金量，做一些核心的工作内容，而不再又是琐碎的，不能帮助自己成长的内容。

    三、双重阶梯，综合发展。是指横向、纵向发展相结合的双重发展通道。比如从技术员可以转到技术管理，也可以发展成为技术方面的专家等等。

寻求突破，重新定位

随着年龄的增长，职业经历的丰富，职业矛盾在不同阶段会有不同的显现。Angie和Will虽然是因为不同的原因导致职业发展走进了“死胡同”，但是其实需要解决的问题是一样的，都是需要寻找突破点，重新给自己定位，确定更有利于自己发展的职业道路，而其中需要遵循原则，独之秀职业顾问提醒：需要切实可行，吻合实际，而不是盲目想象和尝试。

因为就业压力以及职场竞争压力的增加，很多女孩子毕业时只想找份安逸的工作悠闲的过日子，但是安逸真的是件好事情吗？

独之秀职业顾问认为：不一定！

大家都清楚，职场竞争激烈，现在的经济结构决定了没有绝对安逸又稳定的工作了，就算是事业单位也面临着国家政策的波动。所以，独之秀职业顾问建议：身处职场，必须居安思危，未雨绸缪，否则等到被新人淘汰，危机面临时再考虑如何处理时就已经晚了。所幸的是，越来越多的女孩子经历职场锻炼后，处事思维也有了改变，懂得化被动为主动，为自己以后的未来进行谋划来避免可能的职业危机。

独之秀职业顾问个案一

米雪（化名）工作已经四年了，自己大学毕业出来后就应聘到了现在的单位担任总经理助理的职位，一直没有换过工作。自己和上司间的关系处的不错，和同事也能打成一片，在这里也做的很开心。虽然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己虽然从刚刚进公司什么都不懂，到现在在上司的教导下，方方面面都学到了很多东西，但是做的都是比较分散，内部也没有发展空间了，目而且薪资也只有三千元，和同龄人相比已经是偏低了。自己学的是英语专业，身边很多同学都是年薪数十万的，当然，也有比自己差的。这个和自身的个人能力很有关系。所以，自己想跳出来寻求自己的一片天地。只是看看身边的同学的工作，自己去做翻译呢？没有这个能力。做外贸业务呢？要从头开始，再叫自己拿一千多的工资，连生存都有问题了。再去找助理文秘工作呢？还不如不换。在骑驴找马的求职中，屡屡失败。自己该何去何从呢？

独之秀职业顾问个案二

丽娜（化名）和米雪一样，也是毕业后到现在工作三年了，一直没有换过工作。当初，是阴差阳错的，因为家里人的关系，帮自己进了现在的这家单位，做的是打杂的工作，和专业并不对口，但是薪资非常高。正是因为单位内部一位高层领佳节又重阳导的关系，自己也得以做轻松的工作，却拿和自己能力不吻合的高薪。如果这样的状态能保持到自己退休也不管了，但是单位是国有企业，一朝天子一朝臣，身边很多同事和自己一样都是关系户，内部人事斗争很激烈也复杂。自己在这里三年，也见过和自己类似情况的同事，因为“后台”跳槽或者退休，就陷入了被降薪调职的困境，只能忍气吞声。眼看着那位帮助自己的高层即将退休，自己不得不考虑以后的问题。只是，自己愿意舍弃暂时的高薪追求长期的发展，却不知道路在何方了。

一些女孩子，在毕业初始心心念念的找一份安逸的工作，不愿意吃苦，努力在工作岗位上除做一些重复性的工作外，也没有考虑以后的打算。但是恰恰是前期舒服的享受着这样生活的女孩子，往往在自己结婚生育前后容易受到职场的冲击，而且年龄越大危机越大。就比如一些“青春饭”，靠的就是自己的年轻和容颜，但是等待你年龄渐大，容颜老去的一天，你还能保证你那安逸的工作吗？因为没有什么专业的技能，也没有什么过人的优点，所以生育前后很容易被企业淘汰，向外找工作往往也会碰壁。因为找的工作都是一般应届生或者毕业不久学习下都可以做的工作。而企业招聘自己的话还需要考虑一个用人成本以及个人稳定性的问题，所以在求职上非常困难。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因为有自己可行的职业规划，清楚在走的过程中该如何积累自身的竞争力，年龄越大反倒越受企业的欢迎，她们有企业需要的工作能力和经验为企业创造效益和节约成本。同样的道理，一些依靠人际关系没什么含金量的工作，也是颗“定时炸弹”，如果依靠的人脉有了变化，自己没有什么竞争力来保住目前的职位的话，很容易就会陷入“成也萧何败也萧何”的境况。而丽娜恰恰就是遇到了这样的情况。

所以，根据现实情况反映来看，安逸的工作一般都是暂时的，独之秀职业顾问认为：事物变幻万千。俗话说：留得青山在，不怕没柴烧。最重要的是抓住自己的核心竞争力，只有个人能力是别人拿不走的。如果在年轻的时候就一味的追求安逸，那么等到年纪大了，自己的年龄和竞争力成了反比，那么就会被更年轻的人所代替，甚至被社会淘汰。所以，如果自己目前做的工作虽然安逸，但是没有什么含金量，也没有发展的，那么独之秀职业顾问建议：安逸的工作不能为自己养到老，那么就只能作为一个过渡性的工作，而不能作为长久的打算。而自己越早明白这个道理，越早找到适合发展的平台对自身是越有利的，一方面也是避免自己少走弯路，另一方面是时间拖的越长，自己的转换成本越高，越难让自己脱离这个安逸的环境，真正实现自己的发展。

某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。 被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客户都是因为没有好的发展空间，薪酬水平低于自身身价，突破不了瓶颈。

Heidi2006年毕业于西安某知名大学，因为是浙江人，所以大学毕业后还是来了杭州找工作。Heidi学的是工商管理专业，所以找的都是行政人事类工作。因为本身综合素质不错，所以一开始找工作很容易，没怎么费劲就进了一家服装加工企业担任总经办文秘的工作，虽然薪资不高，只有一千五，但是Heidi看中企业规模不算很小，应该是比较规范的，可以学到比较多的东西，所以就留下来了。但是在公司呆了两年后，Heidi才发现公司没有什么规范的加薪制度，身边的老同事有些进公司七八年了，薪资也没有大幅度的提升，和他们的付出远远不成正比。而自己随着工作的熟练，工作量的增加，也只加了五百元。想想再过几年也没有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。

但是，Heidi的个性是“宜动不宜静”，在找了一段时间后，发现能找到的几份工作都和目前的岗位差不多，自己认为好的又进不去，心里又开始犹豫是否要跳槽了。因为薪资问题，单位流动量也比较大，原来的办公室主任在Heidi进入第三年就离职了，于是Heidi晋升到了办公室主任的位置，但是薪资只有可怜的两千五百元。现在毕业4年了，和身边的同龄人比比，自己只是别人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到这个位置也没有什么上升空间了，也许以后就是等着几年加个几百元了，看不到一点希望。Heidi现在疑惑的是，为什么自己找不到薪资高点的，又有发展的工作呢？

经过前期的评估，Heidi来正式咨询的那天正好是大雨天，她到的时候全身都淋湿了，顾不上抹一把就进了咨询室希望赶紧开始咨询来解决她的问题。

其实很多人正处于和Heidi一样的疑惑中，自己是大学生，甚至是重点大学毕业的，为什么工作几年后，薪资甚至比“农民工”还不如。我每次遇到这样的个案，也暗暗为这些人可惜。其实本身，这个就是一个选择的问题。

薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。Heidi所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上Heidi所在的岗位虽然做的事情多，但是岗位含金量不高，对企业效益的直接反馈也不明显，所以企业并不看重，不会大幅度的加薪留人。所以，Heidi要突破薪酬瓶颈，首先必须要转换行业，提升自己的岗位含金量，能积累所需的竞争力，最终的目的还是不断发展不断增值。毕竟，人生每个阶段都是不同的，也许自己现在随便选择份工作都能拿到更高的薪酬，但是随着年龄的增加，生活压力的增大，薪资要不断往上突破，首先自己的能力需要对等，职业需要不断发展，否则高薪只是昙花一现，出现不可预料的变故就难以获取或突破了。所以，我需要考虑的不仅仅是Heidi的竞争力所对等的薪酬待遇，还需要建立在她自身适合的有发展的角度上综合评估选择平衡点。之后Heidi听从我的建议，选择的新的发展平台，薪资虽然不是自身身价范围内最高的，但是也翻了一番，最重要的是这个平台能够快速帮助她积累所需要的核心竞争力，为以后长期稳定的发展打好基础。

低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。独之秀职业顾问建议：跳槽或者求职时需要考虑自己的薪资问题，但不能只考虑这个问题，可持续的发展才是基础，为的就是保证自己的薪酬随着年限的增加也是直线上升，而且规避可能的职业风险。

进入2010年，80后集体奔三。孔子曰：“三十而立。”意思是说人过了30岁，就应该成家立业了，用现在的眼光来看，就是事业小有成就，有房有车已婚。然而，在当代社会，80后“三十难立”已成普遍。房子必然是一个最大的难题，让很多80后的爱情无疾而终。但是这个难题的基础还是在于自身没有相应的收入来支撑，所以“三十难立”没有事业发展来安身立命是最大的障碍。

    独之秀职业规划机构案例一：频繁跳槽，没有发展，何谈“立”

    方磊（化名）国家重点大学毕业四年，正走在奔三的路上，但是事业上却一无所获。方磊学的是电子商务专业，毕业后去了一家网络公司从事网络推广的工作。因为觉得工作太清闲所以一年后辞职去了一家软件公司从事软件销售的工作，但是销售的工作不好做，自己也没做出多大的业绩，压力也太大，坚持了一年也没有什么好的发展，所以就辞职准备自己创业。但是因为资金和自身能力的问题，创业失败了。自己又重新踏入职场，找到目前的公司从事客户服务和维护的工作。虽然这份工作自己做的还不错，但是薪资不高，看不到长远的发展，自己又迷茫了。加上自己的事业一直不顺利，所以也不敢谈婚论嫁，家里人却不停的催着自己把终身大事放在心上，尽早找个女朋友结婚。但是没稳定的工作，也没钱没房的，谁愿意嫁给自己呢？

独之秀职业规划机构案例二：工作稳定，薪资不高，“业”难立

周轶（化名）和方磊不同，工作六年就呆在一家单位没有“挪过窝”。这家单位是当时家里人拖关系进的，是一家国有企业。自己刚进单位时，因为学的是计算机专业，所以主要负责单位内部的网络维护以及技术支持的工作。刚进单位时，没有觉得薪资是个问题，大家刚毕业出来的时候都差不多。但是一晃六年过去了，偶然一次大学同学聚会时，才发现和别人差距已经很大了。自己现在每年现金到手就四万多点，虽然福利什么的不错，但是不顶用，折合成佳节又重阳人民币也没多少。而身边的同学，好的都年薪十几万了，甚至还有更高的，当然也有比自己差的，但是不多。自己也不是现在马上想要多少高的工资，主要是在这里看不到希望，过个五年十年的，能力提高不了多少，薪资也不会涨多少。虽然家里买了房子，但是只是首付，按揭还是要自己承担的，而且自己已经30岁，马上要面临成家生育的压力，所以不得不担心。

独之秀顾问分析：

其实在现实中，天才少，普通人多，个人资质都是差不多的。如果在职场上，有的人能够迅速上升，而有的人却在低薪低职位上长跑，那肯定是因为他没有掌握职业的发展规律：一个是如何选择；一个是如何发展。

方磊没有确定的方向，频繁跳槽，浅尝辄止，永远是在挖井，却没有喝到水。职业上得不到好的发展，便转向自主创业，但是独之秀职业顾问张平提醒：往往职场上都难以取得成效的人转向创业很容易失败，因为创业不是避难所，相反，要成功创业对个人要求只会更高。所以，方磊后面的创业失败可以说是偶然，也可以说是必然的。再进入职场，欠缺方向，欠缺目标，欠缺自制力，方磊还是走的比较辛苦。根据职场行业岗位间的相关联性，我们帮助方磊提炼了他的竞争力：重点大学本科文凭、销售能力、创业中积累的市场开拓以及营运管理能力、客户服务维护能力结合他自身擅于与人打交道、做事主动、有计划性、着眼大局观的个性角度，我们建议他定位于之前创业项目所对应的行业中的中小型企业规模的总经理助理岗位，岗位性质不是一般的行政性质岗位，而是操作性质的，对内辅助总经理执行公司决策，对外辅助总经理管理公司市场，营运，客户等方面，积累自身的人脉和管理经验后转向公司中高层管理岗或者同行业内排名前列企业平台的中层管理岗。当然，因为方磊的竞争力比较分散，所以需要进行必要的求职包装，才能踏入这个门槛。

周轶有耐心，却是做无谓的等待，不清楚该如何发展，主动提升自己，只是被动的等待。在国企四年，按照他自己的话来说，就是在熬时间，虽然工作比较繁忙，但是已经学不到什么新的东西了，忙的没有意义。就是这样状态让他自己恐慌，看不到未来。张平认为，方磊所在的并不是垄断行业国企，本身没有百分百的稳定，对薪资有抱怨，有职业危机感是很正常的。周轶在已经熟练了工作的基础上就应该利用工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，为以后的晋升或者跳槽都做好相应的准备。到了目前的年龄段，如果再等待几年的时间去补充，时间成本和机会成本就比较高了，还是需要转到适合自身发展的平台上去积累实际的工作能力和竞争力，同时再做知识结构的调整和补充。周轶本身的个性和目前的职业方向非常吻合，只是欠缺发展，根据他自身的竞争力，我们建议他转向信息技术管理职位，只是本身欠缺实际的管理经验，加上国企背景和没有求职经验，所以求职上还是比较困难的，必须要提升自身的求职技巧。之后周轶在一个月内拿到了三个相对满意的offer，年薪是在税后8-10万之间。

独之秀职业顾问点评：

三十而立，就算是对于好像长不大的80后来说，三十岁也是一个分水岭。人们普遍要求越接近它就越发要成熟稳重，但同时，肩上的担子也会越来越重。而经过几年的磨练，走在奔三的路上，或者已经到了30岁，人们此时已告别青涩时代，在职场上，这部分人薄雾浓云愁永昼大多有了几年的工作经历，在各自的领域内可能有了一席之地，但也有人正陷入职场迷途，开始认真思考自己今后的职业发展之路。独之秀职业顾问张平建议：这是分水岭，更是转折点，选择不当，影响是巨大的。因为在生活中，大多数人在这个阶段，已经有自己的家庭或是即将组成自己的家庭，社会将赋予更多的责任和压力，更需要慎重的进行职业发展的选择，让自己有一份合适的事业来支撑。

在职场上浮浮沉沉的你，是不是依然为自己所从事的不感兴趣的工作而烦恼？是不是依然为自己职业的没有发展而困惑？疲倦，乏味，让你对目前所从事的工作没有一点热忱和信心，一成不变的工作方式使得你疲惫不堪。我们都说工作是你看得见的爱，如果所从事的工作你自己不喜欢，长期缺乏职业成就感，那么最终你会因经不起职业持续性的考验而疲惫，导致你陷入职业迷茫期。那么为了避免这样，我们就要从自身出发，给自己一个准确的职业定位，确定自己你是谁，你适合做什么工作，找到一个适合自己的可以长期发展的职业道路。可以说，在你从事工作之前，找准你的职业定位很重要。定位准确，你才会持久的发展自己。
 
案例一
    从事保险工作的小敏已经毕业三年了，当初学的工商管理专业在这几年的工作中并没有用上。当初报考这个专业是因为好找工作。四年毕业后，投了无数简历却石沉大海，只能改行推销起了保险。对于性格内向的小敏来说，这一行做起来尤其辛苦，因为性格关系，保险她做起来感觉很难，虽然三年下来也有了些起色，但终非自己的所爱。疲惫，乏味，使得她对自己所从事的保险工作越来越不满。于是她选择了辞职，她想回到自己大学所学的本专业去找工作，但是因为没有这方面的经验，再加上大学时这方面学的也不通，投了很多的简历出去，但是反馈率比较低，投了一些其它的工作岗位，也是无人问津。在这个时候她陷入了求职的绝境，对于自己的未来是一片茫然。她不清楚自己到底可以干什么工作，什么样的工作才适合她。她抱怨道；“找一份自己喜欢的工作怎么就这样难呢”。
独之秀专家透析；
    独之秀专家张平老师说，小敏当初报考时跟风热门专业，根本没有想到自己到底适合不适合，因为热门专业报考人数多，而市场上岗位量少，供求不平衡，求职竞争非常激烈，找工作比较困难。而小敏现在之所以工作几年了还会迷茫，就是因为在找工作之前没有给自己做好定位，没有结合自己的个性，能力，选出一个适合自己的职业。我们大学毕业年龄也不是很小了，在职场上工作几年，马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入尴尬年龄后，自身没有相应的职业竞争力，不要说好的发展，就算企业给的就业机会也会越来越少。所以小敏最重要的就是找准定位，选出一个适合自己的职业长期的发展下去，一步步提升自己。
 
案例二
    刘先生是一位即将跨入而立之年的男人，今年29岁，本来应该是意气风发的年龄，可是坐在我面前的他却是颓废的，没有一点自信。他现在已经陷入了求职的绝境，对自己的未来极度缺乏自信。刘先生是计算机专业的，在技术岗位上工作了6年的时间，但是6年的时间工作下来，由于技术和知识产权更新换代的比较快，他发现自己对自己所从事的工作越来越没有热忱，感到很累，再加上不善于处理人际关系，使他找不到自己的价值所在，导致自信心严重下降，陷入了困惑和迷茫中，对自己的未来缺乏自信，随着年龄的增长，马上要面临成家立业的时期，又面临谋求职业的新阶段，他希望找准方向，实现价值稳定发展。
独之秀专家透析；
    像刘先生这种情况也是我们常见的一种现象，刘先生的情况是一种典型的陷入了求职迷茫期的情况。就是因为他在工作之前没有给自己做一个准确的定位，没有根据自己的喜好，能力，选出一个适合自己的有发展潜力的职业，所以才会让现在的他这么痛苦。我们说如果不是干自己适合，让自己看得到有发展空间的工作，那么持久的工作下去真的会让一个人很疲惫，最后导致他缺乏自信，对未来迷茫。职业定位，就是真实的评估自己当前的个人竞争力，结合自己的能力个性，选出一个自己可以切入的可以长期发展的职业，如果职业定位选不好的话，那么自己以后的道路会艰难很多。特别是对于男性来说，职业定位是为后期的职业发展打好基础的重要时期，以后年龄越大，有了家庭孩子之后，自身的负担压力也就越大。浑浑噩噩一辈子是不行的，想要在职场上有所发展，挑起养家的责任，就必须先确定职业发展道路，给自己一个准确的定位，一步步的踏踏实实的往上走。
 
    成功的道路千万条，属于你的是哪一条？三百六十行，行行出状元，你应该选择哪一行？人人都渴望获得成功，人人都想给自己找个合适的位置。但是，茫茫职海，自己的定位在哪里？其实像上面的案例一样工作几年陷入职业迷茫期的人还是有很多，那么为避免上述事件的发生，在工作之前，给自己做一个准确的职业定位最为关键！
    让我们一起寻找内心的方向，找准自己的生涯规划，让工作成为你的所爱！