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继房奴、车奴、卡奴、孩奴后，“上班奴”这个新名词也出现在大家面前并正渐渐被大众所熟悉接受。国内励志作家陆琪最早提出上班奴这个概念,指的是被工作牢牢捆佳节又重阳绑住，逐渐失去自主权的人们。 陆琪认为，所谓“奴”，有一种迫不得已，无法掌握命运的感觉。比如，在职场内难以掌握自己的命运、想要事业有成而总郁郁不得志、很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远。独之秀职业顾问认为，现实的职场中，因为生存压力，上班奴的确是普遍存在，大部分对于现状不满却觉得看不到希望。思路决定出路，要减轻甚至摆脱自己的“奴性”，最重要是根据自己的个性特征和优势特长，找到适合自己成长的“土壤”，在工作能力和人际关系方面，尽量增强自己的不可代替性，这样才能在工作中掌握更大的自主权和主动权。 独之秀职业咨询个案：Alan的“奴性”职场自白——青春年华消失在日复一日枯燥绝望的工作中 我叫Alan，温州人，在杭州工作已经五年，目前是一家商业银行的个贷经理。我大学学的是生物技术专业，家族里包括父母亲和亲戚朋友大部分是生意人，正是因为家里人的人际关系广阔，所以自己毕业后才能进入银行工作。但是，这个在大家眼里的好工作，却不是自己想要的。 自己毕业时原本想创业，但是遭到家里人一致反对，觉得太辛苦，最后安排自己进了这家银行工作，爸妈觉得家里不缺钱，自己有份安稳工作就可以。虽然依靠家族背景，自己每个月的存款任务还是可以完成，但是工作压力还是很大，这个压力不仅仅来自业绩压力，更多的来自于对于工作本身的排斥。也许是因为家境还可以，自己对于工作本身能有多少工资并不是最看重的，自己希望能做自己喜欢的，有意义的事情。而在银行工作，待遇虽然不错，但是一方面工作比较枯燥，什么事情都要根据规章制度去执行，而自己最不喜欢按部就班；另一方面，工作要求细心，自己却因为改不掉粗心大意，工作中出现过不少错误。而同事之间也是明争暗斗，人际关系复杂，工作气氛压抑，每天每个人都是忙个不停，交流很少，包括自己。但是都不知道到底忙些什么东西，忙完今天忙明天，到底意义在哪里？ 我已经工作五年，再过个两年就三十了，青春就这么浪费过去了，自己的忍耐也到了极限，但是父母亲坚决不同意自己辞了工作，自己家虽然是做生意的，但是是传统行业的店铺经营，自己也没有兴趣涉足，就算要创业，也希望是含金量高的行业，但是一没资金二没经验，现在只能作为想法。现在，自己面对工作很痛苦，但是没有更好的机会，自己也不敢辞职，真是很绝望。 独之秀职业顾问张平点评 Alan是给我印象很深的一个男孩子，因为刚进咨询室时，他脸色不是很好，看起来有点冷淡。但是交流起来却是发现他非常的热情而且礼貌，可以说话匣子打开了就收不住了。在他滔滔不绝的倾诉中，我插不上嘴，索性先让他讲个痛快，尽量先让他把自己压抑的情绪宣泄出来。 从Alan强烈的倾诉欲中，可以知道，对于自己的现状，是极度不满的。因为工作的问题，连带影响了他的生活，工作不顺心不愉快，所以对其他什么都提不起兴趣。从Alan角度来说，虽然他不喜欢目前的工作，不看重工作的薪资回报，但是不是自己不愿意工作，男人应该有自己的一份事业，只是希望是自己愿意去做的。所以工作的问题在Alan是最核心的问题，一天没有解决掉，就好像心里压了块石头没有拿掉，沉甸甸的。 个人性格特征及价值观遭遇岗位性质冲突，改变职业方向，主导选择权 Alan比一般“上班奴”幸运点，家境优越的他经济压力不是非常大，但是也麻痹了他的思想，使他产生了惰性，过一天算一天，这个也是他的“致命伤”。他的职场“奴性”主要表现在自己不能主动掌握自己的命运，习惯听从家里的安排，害怕反抗家庭，因为自己找不到出路，索性继续呆在原单位，过一天忍一天。眼看年龄越来越大，害怕想改变也改变不了了，终于才行动起来，找到我们机构寻求帮助。 其实，Alan对自我还是有比较准确的认知。Alan觉得自己的大大咧咧，又是比较粗心，不适合做个贷。的确，银行工作中规中矩，特别是Alan的工作岗位需要谨慎细心，严格按照规章制度办事，以做到绝对的风险控制。而Alan生性粗放，自由不羁，不喜欢按部就班以及刻板的、一成不变的东西，对于工作需要打起百分之两百的精神才能赶上别人花一半的精力所做的工作成就。加上通过我们评估，了解到Alan工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领佳节又重阳导与同事的赞扬和目前的工作状态完全相反。所以，Alan每天改变自己的内在的意愿感觉去工作，的确是非常的痛苦，能坚持五年也是非常不容易了。    Alan在工作中主要做各类贷款，以及各类理财产品的营销策划和推广活动，工作职责围绕业务拓展和审计工作为主。但是，一方面Alan个性特征和岗位需求素质并不吻合；另外一方面，想要在个贷岗位有好的工作表现和发展机会，除了人脉关系外，最好个人本身是财务或经济类专业，而Alan则是风马牛不相及的专业，所以工作外在胜任度也低，压力大，以后的晋升空间也会有限。当然，如果个性适合，这方面后天可以补充，但是事实上个性不吻合，所以也没有必要再充电。所以，根据Alan自身的个性匹配的岗位特征结合他的就业竞争力，我们建议他转到市场拓展岗，涉及并且积累其中的策划、执行以及业务谈判能力，继续往市场管理方向发展。一来可以让自己做回自我，充分发挥自己的主观能动性，按照自己的方式方法去做事，找到工作中的成就感，摆脱心理压力，减轻自己的职场“奴性”；二来，也可以在工作中积累需要的能力素质和人脉，为以后自己的打工生涯留好退路，等待时机成熟了，加上家族中的资源支持，转向为自己打工也未尝不可。     绝地重生，做个快乐的职场“上班人”    最后，Alan在我们的求职帮助下，拿到了几个大公司市场部的offer，薪资也不低。Alan调侃我们，在帮助他追求精神愉快的同时，物质也不放弃。家里人因为Alan自己的坚持，加上也不差的下一份工作，终于也不再反对了。Alan几个月后联系我，咨询工作中的一些问题时，告诉我，虽然现在工作中也是存在很多的困难，但是他很愿意接受挑战，况且因为他努力的工作，出色的表现，上司也很看重他，对于工作，他现在有更多的期盼和希望，而不是像以前那样绝望。 因为有很多不确定因素，加上没有改变的能力，所以大部分人总是以认命的姿态影响着自己，存在迫不得已，无法掌握命运的感觉，不断的在思想上加深着自己的压力。天上不会掉馅饼，就算掉了馅饼，也得自己去捡。思路决定出路，如果自己只是认识到问题，却不想办法解决问题，不去行动起来，势必加大自己的痛苦。独之秀职业顾问建议有相同困惑的职业人不如从现在起行动起来，认识自己和职场，找到自己吻合的切入点，做到快乐工作，减轻甚至消除自己的工作压迫感。不做没有希望的职场“上班奴”，要做就做快乐的职场“上班人”。

古语说：男怕入错行，女怕嫁错郎。可见选择适合自己的工作的重要性，是一辈子的事情。当然，现代社会，女性不再是男性的附属品，也可以撑起半边天，所以除了怕“嫁错郎”也怕“错入行”。但是大都分大学生刚毕业时，找工作都是先就业再择业，只考虑先解决生存问题，没有想到选择生存和适合自己发展来共存。独之秀职业顾问认为：工作的最初五年对个人的影响是最大的。很多人在随波逐流中，工作几年后（特别是三至五年内）发现了自己的职业问题便急于寻求突破，但走进求职市场才发现，自己工作这么多年后，竟然还要和应届生抢饭碗，于是不甘委屈，却难以时光倒流。 独之秀职业规划案例 晓云（化名）07年毕业于一二本院校，学的是行政管理专业，工作三年从事的一直就是行政类工作。第一份工作，晓云因为形象气质不错，所以应聘到了一家大公司从事前台工作，做了半年后，觉得工作太闲了。所以后来朋友介绍，去了一家广告策划公司做经理助理，工作做的很不错，也做了两年，但是后来经理却辞职走了，自己觉得做下去也没意思，也辞职了。之后又找了家公司从事行政专员的工作，但是因为薪资低，工作杂，和领佳节又重阳导也相处不好，自己觉得呆在这边是浪费时间，所以工作半年多又离职了。现在算起来，毕业已经是三年多了，但是自己找的工作还是行政助理，经理助理，行政专员这些最基础的工作，而且找的还不是很顺利，很多单位都宁愿要应届生，也不要自己。 天宇（化名）毕业后去了一家公司从事销售助理的工作，之后因为在公司觉得学不到什么东西，没有发展，所以跳槽去了一家贸易公司从事商务专员工作。这份工作做了两年，因为身边有个朋友有个创业项目，想找人合伙，自己正好工作做的也不是很顺心，所以就跳出来，两人合伙创业开店。但是，因为资金和个人能力问题，合伙人之间也经常有矛盾，所以这家店只维持了一年，终于关闭了。创业失败后，天宇手上已经没有任何资源再支持他创业，所以还是需要找工作。毕业已经四年多了，现在又重返职场，自己好像能找的都是应届生也能做的工作，找工作并不是很顺利。 独之秀职业顾问分析 晓云工作三年以来，找的都是一些辅助性质的工作，因为没有自己的职业规划，不懂得如何积累往上走，所以每次换工作，都是原地踏步，在等到年龄越来越大时，不懂得如何拔高自己，仍然按照老思维找工作，就面临了与应届生抢饭碗的尴尬。自己也许觉得，除了年龄大点，其他都没变，但事实上变的是：应届生每年毕业的人数量一年比一年多。如果自己找的工作是应届生都可以做的工作？那么换位思考，如果你是招聘方，不管从年龄、稳定性还是用人成本方面考虑，你会如何选择？所以，唯今之计就是改变思路，找有竞争力的岗位。当然，独之秀职业顾问提醒：前提是从自身情况去定位，是自己吻合的，优势所在的，并不是异想天开。天宇的情况虽然和晓云是不同的，但是解决问题的思路是一样的。虽然是创业失败后重返职场，有一段时间的“职场空窗期”，但是只要你同样有企业需要的竞争力，机会还是有的，最主要的就是自己怎么利用之前的工作经历，从中提取自己有效的竞争力，找到现实中的切入点，而不是随便的从零开始，重新踏上自己永无休止的探索之路。已经没有多余的时间再让他折腾了。 独之秀职业顾问建议 晓云在之前广告公司从事经理助理时主要是协助经理进行品牌推广项目的工作，她主要负责收集分析市场信息，进行市场调研，协助上司对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，策划并组织、实施品牌建设活动，凭借协助制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案等工作。加上晓云性格活跃，亲和力强，对时尚粗触觉敏锐，形象气质佳，文笔也不错，所以这份工作做的很不错，也十分适合往这个方向发展，只是当时自己难以把握，所以换了工作又换了方向。而现在如果再求职，仍然是应聘经理助理，年龄是很大的劣势，所以独之秀职业顾问建议晓云不如整合下自己的竞争力，应聘要求稍高，但是自己能力仍然吻合的品牌策划岗位，这样的话，年龄和经验就能统一起来，把劣势转换成优势，再进行求职包装，切实找到工作后，再注意学习方法，确保新工作能尽快上手。 天宇有很强的主观能动性，计划性强，也有较好的耐心，自身的个性适合度加上他之前的工作经历，我们建议他定位于渠道管理岗。在之前的工作经历和下份工作衔接中，独之秀职业顾问帮助他进行有效竞争力的提炼：从事的第一份销售助理的工作，帮助他熟练了销售数据统计分析、报表的制作和回款的工作；第二份工作商务专员的岗位上帮他积累了合同管理、货品管理、客户服务管理的经验；这两方面经验都是新工作中所需要涉及到的工作内容。而最后的创业，虽然方方面面都涉及到了，但是最重要的是有了终端渠道经销商的经验，到了渠道管理岗位上，基本的工作流程都是熟悉的，工作中出现困难也能更好的换位思考。在这个岗位上也可以积累自己需要的资源和人脉，为以后创业做好准备。 独之秀职业顾问点评 择业，是每个人都会面对的难题。如果开始工作就抱着先尝试的心态，随遇而安，没有自己的职业目标和职业规划，那么等到年龄越大势必会发现求职越来越困难，因为自己都把自己放到了最底层的位置上，面对的肯定也是最底层的竞争。而现在的职场，最缺的是高级人才，最不缺的就是底层职员，所以等到自己工作三四年后，还是在和应届生抢饭碗，先不要急着悲伤，然后再抱怨，再重复以前的道路。不如，换种思维，先解决实际的问题，踏出实际的步伐最重要。

九月即将来临，面临着来势汹汹的跳槽高峰，很多职业人士已经在这个秋意渐浓的时间，开始为自己的下一次“起飞”做准备。据统计，一半以上的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个职场活跃期，找回合适的机会达到更高平台提升职业身价。但是事实上，职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处于“找工作”的状态，很少考虑自己的职业定位，结果频频跳槽却仍茫茫然，不知道自己想要什么。 独之秀职业顾问提醒：跳槽首先必须要先清楚自己为什么跳槽？其次才是考虑往哪里跳？就算是跳槽高峰，首先要考虑的还是自己的职业发展，而不是跟风，为了跳槽而跳槽。 章悦在大学学的是电子信息工程专业，初入职场时在一家电子公司担任生产技术员。因为工作枯燥无聊，一年后刚好是过完年，碰到年初的跳槽高峰，身边的朋友同事都在跳槽，而且跳的都不错。自己也觉得目前的工作也不是自己喜欢的，所以也跟风跳了槽。章悦在第二家单位，也是电子公司，从事行政文秘的工作，因为不想再做技术工作，所以当时也是想有份工作再说。但是做了一年后，单位总经理助理怀孕辞职，自己就被调岗到总经理助理职位。调岗后，自己的工作内容除了日常行政工作外，还承担了辅助总经理市场策划和销售协调工作，并且开始介入人力资源管理方面的工作，薪资也上调了百分之三十。刚开始的一年，自己觉得学的东西很多，对自己的成长很有利，自己也很喜欢这个工作。但是，因为年龄越来越大，自己也考虑以后的结婚生育，不可能还像现在单身时那样自由，可以经常晚上也陪领佳节又重阳导出去应酬。加上这几年，虽然自我感觉成长了不少，但是在公司呆多久也不可能往上晋升，没有职位，薪资也没的提升。所以，在即将到来的跳槽高峰，自己想先下手为强，趁还年轻，赶紧找份适合自己能稳定发展的工作。只是，现在问题来了，再找相同的工作，不能解决问题，找其他工作，方向不明朗。随便找吧，还不如赖在原单位。 独之秀职业顾问分析 不同于第一次的跟风跳槽，再随便找份工作再说，章悦因为年龄的增加，压力的增大，考虑事情变的更周全，希望能借助着这次的跳槽高峰寻求机会化解自己的职业危机，而不是为了跳槽而跳槽。章悦毕业后从事了两份工作，第一份工作算是和专业对口，从事的是技术制图工作，但是因为工作内容简单单一，对于性格活跃，重视工作成就感的章悦来说，踏入职场的第一份工作显然很难吸引她长期坚持下去。而第二份工作，虽然还是处于相同的行业，但是工作职种发生了大的转变，由技术转向了行政事务到行政管理。相对的，我们也从章悦自身的职业倾向和职业气质中看到她的优势并不在技术研究领域，结合职场的发展趋势和她自身的竞争力，独之秀职业顾问建议她转向人力资源管理方向发展，现阶段可以从培训专员切入。转向这个岗位，我们可以来看看章悦的优势和劣势各是什么？ 首先，我们先来看下章悦转型的优势： 一、她自身的价值观、个性特征、能力倾向、职业气质等内在工作动机十分吻合专业人事工作的特征。 二、章悦在总经理助理的岗位上涉及到市场策划，销售支持，人力资源管理方面多模块工作，其中对人力资源管理中的员工培训存在很大兴趣，且在原单位做的很不错。并且在工作中积累了必要的沟通解释和谈判技巧，到了新的平台上，有一定的衔接度，并且拥有良好的发展潜力。进入新单位后，先积累自己必要的核心竞争力，再做好结婚生育和职业发展的平衡规划，确保能顺利买过这个“坎”。 当然，转型肯定存在一定的困难，章悦的劣势也是十分明显的： 一、之前所工作的公司规模偏小，所以自己虽然做的是一个岗位，但是涉及了方方面面的工作内容，发展体系混乱。所以章悦虽然要应聘的是自己涉及过的工作，但是难以让招聘方看到个人核心竞争力，将被怀疑个人的专业能力，弊病就在于“杂而不精“。 二、年龄虽然不大，但是也不小了。章悦本科毕业已经是24岁，工作四年已然28岁，虽然现代女性30岁未婚未育比例越来越大，但是作为招聘方来说，相同条件下的人才招聘，他们宁愿不冒这个险。 所以，优劣势并存下，可以看到章悦有危也有机，最重要的就是自己要先清楚自己的定位，这个定位不仅仅就是明确方向和岗位那么简单了。独之秀职业顾问建议还需要考虑自己的行业优势，竞争力容易切入的企业因素以及个人情况对应的企业文化。确定目标后，就需要做好求职准备，通过对行业岗位以及企业的了解，针对性的进行求职包装，让自己在相同求职竞争者中脱颖而出。做好万全准备后就可以利用求职高峰中机会多的情况下，适时抓住好的机遇，是成功的必要条件。在职场黄金期适时转型，在竞争中取胜将是职业人士进行可持续发展的必然之路。 独之秀职业顾问点评 职场上的“金九银十”跳槽高峰即将到来，在这个初秋的季节，是否能取得一枚“果实”为自己以后的职业生涯保驾护航，一冲而上，就看自己之前的准备功夫如何了？俗话说：早起的鸟儿有虫吃。自己千万不要浑浑噩噩的，等到醒悟时发现已经没有了饱满的食物摆在自己的面前，剩下的都是难以下咽的。

已经是夏末了，从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，大部分怀着憧憬走上了不同的工作岗位。刚刚走出校园，他们对于职场有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要过了新鲜期就可以了，顺其自然，但是和公司前辈交流后才知道，就算是工作了几年的职业老人仍然存在茫然的情况：或没有职业发展、或是对目前的工作没有兴趣、或是对于目前的薪资不满意。那如何才能让自己走出茫然呢？ 谷明（化名） 工作五年  售后技术工程师  不清楚如何自我发展  谷明大学毕业后进了当时校园招聘时签订的一家比较知名的IT企业从事软件售后技术服务的工作，因为工作自己做的很不错，加上单位薪资和福利都是可以的，所以一做就是五年没有换过工作。看着身边的同事来来去去的，自己组里这几年来都不知道换了多少新面孔，自己有时候也不禁蠢蠢欲动，却又害怕改变的风险，没有那个勇气。本来，想想顺其自然算了，但是在工作的这第五个年头， 自己好像有了职业倦怠，一方面觉得自己近两年工作内容没有什么大的变化，所以在工作没有什么大的进步，发展堪忧；而另一方面，自己已经工作五年了，薪资也没有涨多大的幅度，虽然公司是薪酬保密制度，但是自己有感觉自身的薪资和工作两三年的同事相差并不大。现在自己对于工作很消极，感觉好像什么都没劲。时间过得很快，现在新的一年已经过去了大半，自己很想走出这个状态，找到出口，但是公司内部已经没有了希望，投简历找外面的公司么，反馈也不大。 莫妍（化名）工作三年  电话销售  方向模糊，缺乏定位    莫妍高半夜凉初透考失利，最后只上了大专学校，但是选了当时热门的市场营销专业。但是上了大学才知道，自己选择的这个热门专业是“就业杀手”，就算是一般的本科生也没有什么竞争力，更不用说自己的大专文凭了。毕业后，莫妍和班里大多数女同学一样，选择了最容易找的行政工作。因为形象不错，所以进了一家大公司当了前台接待。当时，虽然工资只有一千八，但是工作环境不错，福利也还可以，所以莫妍也很满意。但是工作时间久了，莫妍觉得自己好像打杂工一样，根本学不到什么东西，现在是还好，那以后呢？莫妍觉得很恐慌，所以工作一年后就离职了。因为离职后找了很久也找不到合适的工作，所以做了电话销售，之后只能辗转不同公司的电话销售岗位。虽然做销售，薪资还可以，但是不是自己想要的。自己还是希望能做含金量高点，稳定点的工作。只是，自己到现在也还是很茫然，好像做了销售工作后，其他工作更找不到了，换工作好像只能换销售的工作。 独之秀职业顾问分析 谷明从事的软件售后技术工程师是指软件销售之后为客户服务的技术人员，主要是帮助客户解决使用过程中对于产品性能和应用的具体问题。一般售后技术工程师具备比较专业的技术知识，同时还有较强的沟通能力和分析能力。它的优势在于职业人在工作中既可以学习新的技术知识，又可以积累客户资源和人脉渠道，为自己以后的发展打好基础。它的劣势在于，发展方向不明确，往技术方向发展，比不上专业的开发人员；仍然往技术客服方向发展，含金量不高；往管理方向发展，也许可行，但是不清楚如何往上走？自己创业么，风险性太大。所以对于谷明这样顺其自然，没有清晰职业规划的职业人来说，很容易就感觉走入了“死胡同”，不清楚自己的发展在哪里？应该怎么去发展？独之秀职业顾问建议，谷明目前缺乏的就是清晰的职业目标和发展路径，还是需要尽快确定自己下一步职业定位，转到自己适合发展的平台上，尽快走出职业倦怠，否则时间拖得越久对自己越不利。 莫妍和谷明的情况虽然不同，工作三年换了好几份工作，但是问题都是出在没有职业规划。因为莫妍读的是有“万金油”专业之称的市场营销专业，加上又是大专学历，在校时也没有积累专业相关的实践经验，所以就业竞争并不强，很难进入较好公司平台的市场部门。所以，在不清楚自己找什么工作是适合自己发展的情况下，就选择了“先就业再择业”，随便找份工作再说。但是，等到自己工作了以后才发现，职业发展需要的是延续性，自己随便找的工作所给自己的经验与其他工作的需求又是不同的，所以再离职找工作就频频碰壁，能找到的就是门槛很低的，谁都能做的工作，这个和自己想要的是完全不一样的。这里因为莫妍对于职场行业岗位之间的相通性不了解，加上欠缺相应的求职技巧，所以一直都走不出这个“怪圈”，她自己也感觉到了如果还是继续这样下去，就是一个“恶性循环”的过程了。独之秀职业顾问建议：莫妍要走出这个困境，首先需要确定自己适合的发展方向，根据行业岗位间的相关联性，整合自己有效的竞争力，找到切入口。因为涉及到转岗，所以起点不会很高，需要调整心态，慢慢累积后，再往上发展。 清晰可行的职业规划是保证个人发展的关键 目前，职业规划虽然已经越来越受到人们的重视，但是真正了解职业规划的人并不算多。独之秀首席职业顾问张平认为其中的原因主要还是由中国的国情决定的。虽然，自从改革开放后，中国的经济发展非常迅速，经济格局也发生日新月异的改变，但是老一辈人吃“大锅饭”，有份工作就可以的思想还是影响了下一代人，国内大部分人还难以真正从仅仅为了生存而工作的观念中走出来。 职业规划其实是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，包括根据自身的职业兴趣、性格特征、能力倾向、以及外在的竞争力等自身因素，同时考虑到各种外界需求因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最适合自己的位置上，并且合理规划发展，以便最大限度地实现自我价值。而不同的个人，想法不同，价值观不同，需求不同，职业规划的目的也会不同。所以，职业规划不能仅仅以成功论，而是需要吻合自身情况和现实情况的。“凡事预则立，不预则废”，一个清晰科学的职业规划绝对是可以帮助自己少走弯路，找到自己现实中适合的切入点和发展路径。缺乏目标，走一步算一步的职业生涯靠的是自己的运气，但是谁能保证自己一定有这样的运气，或者有一辈子的运气呢？

“杭漂族”是指在杭州地区生活，却在杭州没有固定居所的人群。他们有的是在杭州求学，毕业后选择在杭州发展。有的则是毕业后来杭找工作。他们中大部分都是具有较高文化素养、知识技能的80后青年人。目前在杭州存在很大数量的杭漂一族，随着外来人口的增加，大学生源的扩大，杭漂一族的队伍将会越来越大。而要结束“漂一族”，想在杭州安居下来，有稳定发展的工作和房子都是摆在他们面前的难题。也许，房子首付还可以由家里支付，但是工作问题却是牵一发而动全身。就算买了房子，如果没有稳定有发展的工作，自己不敢按揭也难以承担按揭。 80后“杭漂族”缩影一：晓刚 83年 绍兴人 工作“稳定”却无发展 晓刚(化名)的老家虽然离杭州只有一个小时不到的路程，当地经济条件也不错，但是父母亲没有过硬的人脉关系可以帮自己在老家安排份好工作，自己在杭州这个大城市打拼，反倒机会还更多点。晓刚以优异的成绩毕业于国内重点大学的市场营销专业，毕业后又凭借读书时的兼职工作经验应聘到杭州一家大型民营企业从事市场助理的工作，主要负责收集分析市场信息动态，参与团队制定以及执行提升品牌形象和公司产品的推广计划。在公司四年，从市场助理到产品专员，薪资从刚进去的一千八到现在的三千五，虽然也翻了快一番，但是工作四年的成就和杭州的房价相比，简直是不堪一击。本来，家里人已经给自己准备好在杭州买房的首付款，但是自己的薪资付了房贷就吃饭有问题，用了其他开支就付不出房贷，加上看看公司老前辈的情况，自己就算呆下去，工资也涨不到哪里去，除非有的晋升。但是晋升哪有这么容易，自己在产品专员这块已经三年了，到目前一点变化都没有。自己年龄也不小了，看着身边的同龄人有的房子车子都到位了，心里压力非常大，过年过节的都害怕亲戚朋友的聚会，别人看着自己在大公司工作，哪里知道自己只是个垫底的。所以，一直到现在，自己还在杭州漂着，连女朋友也不敢谈。 80后“杭漂族”缩影二：宇瀚 85年 吉林人 工作辗转无方向无发展 宇瀚(化名)高半夜凉初透考时阴差阳错的考到了杭州的大学，上大学前从来没有来过杭州的他，在大学的四年里已经是深深的喜欢上了这个城市。毕业后，班里很多同学都回了老家，宇瀚却坚持留了下来，希望在这个城市能有自己的一席之地。大学学电气工程自动化的宇瀚毕业后通过老师的介绍找到了一份现场工程师的工作，但是因为这份工作经常要出差，全国各地到处跑，宇瀚很不适应，工作一年后就离职了。离职后，宇瀚又找到了份机械维护的工作，但是这份工作做了一年多，感觉太枯燥，而且学不到什么东西，感觉没有发展，薪资也不高。现在，自己又离职了，既然觉得呆下去也是浪费时间，所以迟走不如早走。但是这次离职后，自己辗转多时，工作还是没有定下来，因为自己也不知道找什么工作了。自己很不喜欢这种不安定感，不想再频繁跳槽了，不管是工作上还是生活上都想稳定下来，但是又不知道该怎么办？ 独之秀职业顾问张平分析 晓刚有着一份外人看来非常好的工作，在大公司工作，自然工资也非常高。但是，现实是，薪资不仅不高，而且还偏低。这里指的偏低，不是指晓刚所在公司的薪酬定制有问题，就岗位薪资来看，这个岗位拿这个薪资在市场上还是具备竞争力的，因为一般应届生进入新单位一两年甚至半年后都可以完成这样的工作。这里的薪酬偏低针对的是晓刚本身的职业发展状况。工作四年，自身的竞争力却没有随着职业周期的增长而增加，如果还是继续这样下去，晓刚的竞争力将会和年龄成反比，所以对于目前的状况还是需要及时“刹车”。晓刚的错误就在于，没有主动的规划自身的发展，而是被动的等待企业的提拔。但是往往越是大公司越是人才济济，晋升就更加激烈。如果自己不主动考虑自身的发展，找到更有利于自己成长的道路去努力向上，很容易就被淹没在人群中。因为已经浪费了几年的时间，如果短时间公司内部没有空缺的话，独之秀职业顾问建议晓刚还是需要做好两手准备，积极向外寻求晋升发展平台。最后在我们的求职帮助下，晓刚顺利谋求到另一家公司的市场主管职位。虽然新公司知名度以及规模都没有原来单位大，但是岗位含金量有了质的飞跃，加上薪资也涨到了税后6K，稳定性也不低，所以等待过了试用期，签了正式合同，接下去的房款按揭应该就不是大问题了。 宇瀚刚刚走出学校两年，对于社会给予的压力没有晓刚大，但是同样作为“杭漂一族”，问题都是相同的，都是希望能够在杭州安居乐业。只是，对于宇瀚来说，在杭州工作了两年，离他的理想却越来越远了。因为缺乏社会经验，对于事物想法美好，在工作中遇到困难就想到逃避，心态浮躁，所以毕业两年就换了两份工作。频繁跳槽，没有方向，职业发展欠缺延续性，竞争力没有作到最大化的积累，职业发展缓慢甚至停滞，这个都是因为宇瀚没有科学的职业规划，想到哪出是哪出，走一步看一步，所以安定感差，也看不到希望。独之秀职业顾问提醒宇瀚，梅花香自苦寒来，要想有所成就，必须要脚踏实地。当然，前提是需要根据现实的情况，先找准自己的职业方向定位，在定位的基础上清楚自己该如何发展，避免自己走弯路，同时也调整自己的心态，一步步往上走，否则只怕到头了自己做的又是无用功。当自己职业有了发展，薪资自然也会相应提升。想安居，没有家里支持的话，自己只能先乐业， 欠缺职业规划，经济基础薄弱，“杭漂一族”难以安居乐业 除了“杭漂一族”，“蚁族”也是受人们关注的一个群体。“杭漂一族”里面，“蚁族”的比例也是不可忽视的。两者的区别在于，“蚁族”泛指“大学毕业生低收入聚居群体”，他们受过高等教育，却从事临时性工作，主要居住在城乡接合部或近郊农村；绝大多数没有“三险”和劳动合同；月均收入低于2000元；年龄集中在22岁至29岁之间。而“杭漂一族”则范围更为广泛，各行各业，各个阶层都存在，但是大部分还是收入中等以及中下为主。正是因为没有高薪来源，所以经济基础薄弱，难以安居乐业。但是，不管是“杭漂一族”还是“蚁族”，他们大部分都是充满希望和激情的，没有对暂时的困苦怨声载道，而是积极面对挑战，敢拼敢打，百折不挠；他们不缺机会、不缺智慧、不缺意志，却缺乏科学合理的职业生涯规划，从而在初入社会后经历较多曲折，迂回前行，浪费了宝贵的时间却无所成就。   如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com 应聘惨遭失败，求职困难重重； 证书毫无用处，培训失去目标； 工作繁重枯燥，人际关系复杂； 升职前途渺茫，加薪遥遥无期； 跳槽没有把握，改行没有方向… 中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。